“自2014年株洲市员工医疗联结行为脱手以来，累计有137.5万东谈主次在任员工参与，受惠员工达9.2万东谈主次，披发赞助金近1亿元。”前不久，在宇宙员工联结保险组织行业自律处分委员会举办的“奋进新征途、互保正扬帆”微视频大赛积蓄投票圭表，由湖南省株洲市总工会报送的作品《联结十年 “职”得“医”靠》当作湖南省独一入选作品，取得积蓄投票数跳跃16万。该市员工医疗联结行为温柔感东谈主、收货喜东谈主，赢得开阔网友投票点赞。

员工医疗联结当作一项由工会主见组织，员工自发参加、自筹基金的联结互济性质行为，不以盈利为地方，按照“取之于员工、用之于员工”的原则，为员工提供医疗保险，缓解医疗职守，提高员工生计品性。现在，株洲市员工医疗联结行为已投入第10年，赢得上百万东谈主次在任员工的认同和参与。2019年起，该市进一步简化员工医疗联结圭表，积极激动“互联网+服务”，灵通“一站式”网上径直手理，员工出院后只需要10个责任日，就能拿到医疗联结赞助金。

“在医保报销后，员工医疗联结还可进行二次报销，大大削弱了患病员工的经济职守。”看到我方银行账户多了一笔约700元的员工医疗联结赞助金，株洲九方装备公司员工谭文相配自得。

客岁7月，谭文出现反胃、吐逆等症状，入院后被会诊为胃部有肿块。他先后在株洲、长沙两地治疗，耗尽2万余元。在任工医保报销了一部分用度后，他在公司工会的指引下，欧博娱乐平台又呈报了员工医疗联结赞助金，享受了二次报销，“医疗职守是影响员工生计品性的最垂危身分。工会开展员工医疗联结，为员工办功德、实事，是员工确凿的‘娘家’”。

为加强行业保险体系建造，扩大员工医疗联结保险面，进一步削弱包括新处事形态处事者在内的雄伟员工医疗职守，2022年，株洲市总工集聚会联系单元制定出台《新处事形态处事者医疗联结分级补贴轨制》，快递从业东谈主员初度纳入员工医疗联结保险体系。快递从业东谈主员参加员工医疗联结，年度内只需交纳10元，最高可享受10万元的医疗联结赞助金。

历年第150期排列三同期奖号开出：524、049、873、584、004、101、865、598、036、028、775、114、529、675、966、373、301、887、039。

除了员工医疗联结入院医疗保险花样，株洲市总工会还改进出台医疗联结女员工生养赞助和大病员工二次赞助计谋，已为1000多名生养二孩、三孩的女员工赞助120多万元，为100多名大病员工披发大病柔和赞助金100多万元。

一串串数字的背后，体现了工会“娘家东谈主”对员工公共的浓浓柔和之情。濒临员工公共日益增长的各类化需求，株洲市总工会实时掌捏员工出产生计际遇的新情况、新问题，成就完善清贫员工家庭数据比对和信息分享、计谋相接协同等机制，束缚加强员工服务体系建造，赓续完善员工医疗联结和女员工生养赞助计谋，作念优作念实“四季送”、“双联”帮扶、员工医疗联结、大病柔和等品牌责任，对清贫员工家庭进行精确帮扶、动态处分，推动清贫员工解困脱困与普及员工生计品性有用相接，为雄伟员工提供更多元化、愈加贴心的服务。

（湖南工东谈主报全媒体首席记者 王桂平）太阳城娱乐炸金花

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